Projektbüros Erfurt, Gera

PÜMaS macht erst einmal Pause.

Wir danken allen, die zum Gelingen des Pilotprojektes 2016/2017 beigetragen haben und hoffen, dass wir im Interesse der Inhaftierten und Haftentlassenen mit Hilfebedarf weiter auf Ihre Unterstützung setzen können.

Wir informieren Sie an dieser Stelle jeweils über den aktuellen Stand der Fortsetzung.


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Zielgruppe (ab 2018):

Das Übergangsmanagement (PÜMaS) in Thüringen unterstützt Gefangene am Übergang vom strukturierten Vollzugsalltag in ein selbstbestimmtes, straffreies Leben in Freiheit. Es orientiert sich sowohl qualitativ als auch quantitativ am individuellen Hilfebedarf.

Das Übergangsmanagement unterstützt jugendliche und erwachsene Klienten bei der Vorbereitung Ihrer Entlassung und in der Zeit nach der Haft, die

  • zum Endstrafenzeitpunkt entlassen werden bzw. wurden und nicht der Führungsaufsicht unterstellt werden / sind,
  • vorzeitig entlassen werden, aber nicht einem Bewährungshelfer unterstellt sind,
  • eine längere Untersuchungshaft verbüßen / verbüßt haben,
  • ihren Wohnsitz voraussichtlich im Großraum Erfurt oder in der Region Ostthüringen nehmen werden bzw. genommen haben,

Das Übergangsmanagement soll spätestens 6 Monate vor der voraussichtlichen Entlassung einsetzen (vorsorgende Betreuung) einsetzen und den Klienten bis zu 6 Monaten nach der Entlassung (nachgehende Betreuung) begleiten und ihnen besonders bei der

  • Suche nach einem Arbeit- oder Aus- / Weiterbildungsplatz,
  • Suche nach einer geeigneten Wohnung oder Unterkunft sowie
  • der Kontaktanbahnung zu Beratungsstellen für die Zeit nach der Haft behilflich sein.

Das Übergangsmanagement hilft den Klienten beim Umgang mit Ämtern und Behörden. Die notwendigen Kontakte werden bereits vor der Entlassung aufgebaut und der Klient bei deren Pflege unterstützt. Die örtliche Zuständigkeit kann dann ebenso geklärt werden wie der mögliche Anspruch auf Leistungen.

In der Zeit vor der Entlassung realisiert federführend der zuständige Soziale Dienst im Justizvollzug die Hilfe und nach der Entlassung Übergangsmanager_innen, die in einer Betreuungsvereinbarung namentlich benannt werden.

Die Teilnahme ist freiwillig. Wir empfehlen jedoch, die Unterstützung zur Förderung der Eingliederung im eigenen Interesse anzunehmen.

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